2. Трудовые отношения
- Трудовые отношения работников центров занятости населения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также индивидуальными правовыми актами Роструда, принятыми в пределах его компетенции.
При нарушениях в центрах занятости населения трудового законодательства Роструд принимает меры к их устранению и привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение работников центров занятости населения по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
- Проекты индивидуальных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников центров занятости населения, разрабатываются Рострудом с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне — работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
Индивидуальные правовые акты Роструда, затрагивающие социально-трудовые интересы работников центров занятости населения, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение трех дней со дня официального поступления для исполнения в соответствующий центр занятости населения.
- Режим рабочего времени и времени отдыха работников центров занятости населения регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, коллективными договорами центров занятости населения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
- Для работников центров занятости населения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.
Для отдельных работников центров занятости населения при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателя они эпизодически могут| привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка центра занятости населения.
- По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие, удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования центра занятости населения.
- В центрах занятости населения, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, коллективными договорами может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания объектов).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не более года не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников.
- Работникам центров занятости населения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда до утверждения Правительством Российской Федерации Перечня производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в коллективном договоре.
- Работникам центров занятости населения, расположенных в северных районах России, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
- в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — до 8 календарных дней в соответствии с коллективным договором, при наличии в центре занятости населения финансовых средств.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в центре занятости населения, расположенного в районах Крайнего Севера России и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется работодателем один раз для каждого ребенка.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам центров занятости населения с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
- Работающим инвалидам центров занятости населения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление в коллективных или трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками центров занятости населения.
- Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать отпуска и дни отдыха по семейным обстоятельствам для работников центров занятости населения. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Оплата дополнительных отпусков, сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, производится за счет собственных средств центров занятости населения.
- Графики отпусков работников центров занятости населения утверждаются работодателями с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее, чем за две недели до наступлений календарного года.
- Работодатели предоставляют работникам центров занятости населения, имеющим детей-инвалидов детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
- При проведении аттестации работников центров занятости населения в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
- Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников центров занятости населения в соответствии с утвержденными Положениями к награждению ведомственными знаками отличия, наградами Российской Федерации и присвоению почетных званий.
- Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников центров занятости населения на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.
В этих случаях вопросы организации доставки работников центров занятости населения на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.
|
Деятельность Роструда
