3. Оплата труда
- Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы центров занятости населения.
- Условия оплаты труда работников центров занятости населения устанавливаются в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.
- При формировании фондов оплаты труда центров занятости населения предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера для работников.
- Центры занятости населения, имеющие доходы от оказания услуг, могут самостоятельно, после согласования с Рострудом и с учетом мнения выборных профсоюзных органов определять виды и размеры премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями работников, что отражается в коллективных договорах.
При этом ставка первого разряда устанавливается в размере, не ниже определенного в законодательном порядке для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Различного вида выплаты работников центров занятости населения сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями об оплате труда, утверждаемыми работодателем с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в соответствии с индивидуальными правовыми актами Роструда и производятся за счет собственных средств центров занятости населения.
- Месячная заработная плата работника центра занятости населения, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, соглашениями, коллективными договорами компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отклоняющиеся от нормальных.
- Размер доплаты работнику центра занятости населения за совмещение профессией (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работодателем по соглашению сторон трудового договора.
- Оплата труда работников центров занятости населения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых определяется в установленном законодательством Российской Федерации порядке, производится в повышенном размере.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем на основании аттестации рабочих мест с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа либо коллективном договором, трудовым договором.
- За работниками центров занятости населения на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.
- К заработной плате работников центров занятости населения, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним и местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, применяются районные коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
- Заработная плата работникам центров занятости населения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в сроки, установленные коллективными договорами.
В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства.
Заработная плата руководителю центра занятости населения выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам центра занятости населения.
- Время простоя по причинам, не зависящим от работника центра занятости населения, оплачивается в размере среднего заработка работника.
- Установление и пересмотр норм трудовых затрат в центрах занятости населения производится работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
- При направлении работника центра занятости населения на переподготовку (повышение квалификации) с отрывом от производства за ним на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и место работы.
- В случае, если в период предупреждения работников центров занятости населения о предстоящем сокращении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по центру занятости населения, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
|
Деятельность Роструда
