4. Развитие кадрового потенциала
- Работодатели с учетом мнения выборного профсоюзного органа создают условия для повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переобучения работников центров занятости населения.
В этих целях организуют индивидуальное, курсовое и другие формы повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения за счет средств центров занятости населения.
- Теоретические занятия и профессиональное обучение могут проводиться в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников центров занятости населения.
- По окончании профессионального обучения работнику центра занятости населения присваивается соответствующая квалификация и по возможности предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией.
- Работникам центров занятости населения, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и профессионального высшего образования, работодатель обязан создавать необходимые условия и обеспечивать гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
- При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.
- Роструд и управления федеральной государственной службы занятости населения по субъектам Российской Федерации содействуют работодателям в повышении профессионализма кадров.
|
| |
|
|
Деятельность Роструда
