6. 0храна труда и здоровья
- Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы центров занятости населения.
Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров центров занятости населения.
- Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для работников центров занятости населения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и ведомственными целевыми программами.
- Работники центров занятости населения обеспечиваются рабочими местами и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.
- Работодатель в сроки, определенные коллективным договором центра занятости населения, проводит с участием представителя (ей) выборного профсоюзного органа аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов с оценкой травмобезопасности производственного оборудования.
- Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
- В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзные комитеты центров занятости населения составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.
- Работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников центров занятости населения, вводят должность специалиста по охране труда.
При отсутствии специалиста по охране труда, работодатели заключают договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда и назначают ответственных, прошедших специальное обучение по охране труда, за состояние охраны труда в центрах занятости населения.
- Работодатели обеспечивают прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками центров занятости населения, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами.
- На работах, связанных с загрязнением, вредными условиями труда, работники центров занятости населения обеспечиваются в соответствии с действующими нормативами сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с установленными действующим законодательством нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору.
- При отказе работника центра занятости населения от выполнения работ, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В соответствии с частью 7 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации за отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
- Работодатели не реже одного раза в год проводят анализ состояния травматизма в центрах занятости населения (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по его снижению (недопущению).
- В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в центрах занятости населения с численностью более 10 работников создаются на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза. Работодатели создают необходимые условия для работы совместных комитетов (комиссий) и уполномоченных профкомов по охране труда.
- Работодатели выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников центров занятости населения и членов их семей, принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых и в детские оздоровительные лагеря.
Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.
|
| |
|
|
Деятельность Роструда
